2019年，為了幫助全國聯(lián)盟園園長提高工作能力，跨世紀推出了《園長黃埔訓(xùn)練營》系列培訓(xùn)課程。培訓(xùn)一經(jīng)開啟，就得到了園長們的熱烈響應(yīng)，期就吸引了全國近200位園長參加。在此期間，七個月、十大場、二十多天，1000多位園長一批又一批從天南地北趕到黃埔訓(xùn)練營，只為提高經(jīng)營本領(lǐng)，成為幼教行家里手。

　　跨世紀園長黃埔訓(xùn)練營期

　　時間來到今天，又一期園長黃埔訓(xùn)練營開營啦，本以為寒潮襲來，會影響了園長們培訓(xùn)的熱情，但結(jié)果卻不是，這足以可見跨世紀培訓(xùn)的魅力?？缭饺松饺撕＃仙嫒f水千山，只為離“家“離得更近!為孩子幸福，不忘初心;為民族未來，砥礪前行……跨世紀園長黃埔訓(xùn)的她們真的值得點贊!

　　教師是教育事業(yè)的承載者，一所高品質(zhì)的幼兒園是通過教師的教育行為來實現(xiàn)的。幼兒園是教育實踐工作的主要場所，也是教師專業(yè)成長的主陣地。如何激發(fā)教師的工作熱情，如何提高教師的工作能力，是每一個管理者都必須認真思考的問題。為此，本次訓(xùn)練營的個主題就是幼兒園的團隊建設(shè)。

　　跨世紀直營園專業(yè)干練的陳園長傾囊分享跨世紀幼兒園團隊建設(shè)要點、穩(wěn)定師資訣竅，從“團隊≠一群人、團隊=一條心”的理念解讀到各個管理者核心職責的梳理，從新員工的入職洗禮到180天培訓(xùn)，從園本文化建設(shè)到制度建設(shè)……讓在座的每一位都醍醐灌頂，都收獲滿滿!

　　(部分園長天的學以致用)向下箭頭↓↓↓

　　再次來到跨世紀總部，是因為責任，要對老師、孩子和家長負責;是因為信仰，我們不信佛教，不信基督教，我們的信仰是幼教!而這些，都是實現(xiàn)我們夢想的必經(jīng)過程，想要一個優(yōu)秀的團隊，自己先要成長更快。謝謝智慧與美貌并存的陳媛老師，是的，在我心中，總部每一位老總也好、園長也好，都是我們的老師!滿滿的干貨，卯足了勁兒，跟著總部一起，帶動我們的教師，目標一致、行動一致、沒有借口、同心同德、精誠合作、按時保質(zhì)、完成規(guī)定績效目標績效目標和資源建設(shè)，成為Zui好的團隊……想到和得到，中間只差了一個“做到”，希望自己可以繼續(xù)服務(wù)好我們的老師，同時為老師做更好的示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)和激勵，做好團隊建設(shè)!加油!

　　——四川成都跨世紀派森幼兒園 何琴

　　聯(lián)盟近4年來，無數(shù)次來總部參加培訓(xùn)，無數(shù)次聆聽總部老師的分享，園長黃埔訓(xùn)練營我也是第二次參加了，但每一次學習都有許多收獲、許多感觸，正如我今天下課時對樂總感嘆的那樣：“了解了總部的做法，才知道我們的差距在哪里”。

　　今天美麗又智慧的陳園長為我們分享了什么是團隊?幼兒園分管管理、教育、營銷的三位管理者的具體職責以及怎樣有效結(jié)合?管理的重點在哪里?如何選拔合適的人才…….因為陳園長本身就是總部的園長，身在一線，她所分享的內(nèi)容正是她現(xiàn)在正在實施和運用的，所以落地又實用，因為陳園長以及總部所有人員的專業(yè)，鑄就了跨世紀的品質(zhì)。

　　怎樣讓我們自己的幼兒園也具備總部同樣的品質(zhì)呢?別無他法，唯有專業(yè)。怎樣提高園所的專業(yè)程度呢?唯有不斷的復(fù)制、學習、落實……在總部的帶領(lǐng)下，我們會讓自己不斷達到因為專業(yè)，所有品質(zhì);讓家長因為品質(zhì)，所以選擇。

　　——四川成都跨世紀啟明星幼稚園 茍麗瓊

　　昨天一天(10.16)，感謝陳媛園長的《團隊建設(shè)》的精彩分享，這次培訓(xùn)對新員工的180天打造，尤為細致，對新教師培訓(xùn)的方法和步驟，要求和成效，講的很到位。再次聆聽陳媛園長的團隊建設(shè)經(jīng)典——教育、管理、營銷這三塊管理者的職責分工一條條羅列，清晰明了……總之，一天的陳媛園長的培訓(xùn)，收獲滿滿，感觸頗深，學以致用，關(guān)鍵執(zhí)行，期盼今天全身心投入，反思自己幼兒園的管理缺失，立竿見影，迅速補救，為孩子創(chuàng)建一個衡水當?shù)馗咂焚|(zhì)的幼兒園。

　　——河北衡水跨世紀東坡幼教創(chuàng)辦人康東坡

　　如上述一樣的精彩“學以致用”還有很多，可謂“火遍朋友圈”。如果不是真心覺得跨世紀園長黃埔訓(xùn)練營很“落地”，相信園長們也不會如此稱贊?？缡兰o園長黃埔訓(xùn)練營，園長們工作能力提高營，值得您來參會!